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Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

A volte mi capita di dover dare un parere su un curriculum per capire se la persona "potrebbe" essere adatta a svolgere una certa mansione...

In ordine sparso volevo raccontare le cose che non condivido quando ne leggo uno... Avete presente quella vecchia pubblicità dove uno ha dei punti che aumentano e diminuiscono in funzione di quello che fa... beh... più o meno vale lo stesso quando leggo un curriculum...

Spero che nessuno si offenda per queste note, magari sono io che sono strano, ma vorrei condividere con voi i miei pensieri, se sbaglio sono contento di correggermi per fare meglio il mio lavoro...

Se vi ritrovate in uno di questi casi non prendetevela, ma pensateci alle mie note... e se non ho capito il motivo che sta dietro ad una scelta... ditemelo...

Se vi capita di dover valutare dei curriculum e avete altre note da aggiungere... fatelo. Lo scopo ultimo di questo post è di aiutare chi è in cerca di lavoro, perchè non credo di essere l'unico a pensarla così tra chi fa le selezioni o semplicemente da dei pareri...

  • Ordinare le esperienze lavorative o altro dalla più lontana alla più vicina... -1000 punti

L'informazione più importante è cosa si sta facendo ora, o cosa si è fatto negli ultimi due anni, e non aiuta il fatto di scriverlo nella seconda o terza pagina, dopo una lista interminabile di esperienze di anni e anni fa...

  • Mettere insieme Visual Basic 6 e .NET nella stessa riga, oppure ASP/ASP.NET... -800 punti

Se non capite quanto sono differenti... forse non avete ancora capito cosa offre .NET...

  • Mettere HTML tra i linguaggi di programmazione conosciuti... -500 punti

A parte che non è un linguaggio di programmazione, ma che valore volete che abbia la conoscenza di HTML se sapete ASP.NET...

E inoltre... visto che ormai HTML lo conosce anche uno studente delle elementari, pensate davvero di avere del valore aggiunto?

UPDATE: Indicare una ottima conoscenza di HTML/Javascript/CSS, magari cross-browser è un punto a favore, è solo l'indicazione generica di HTML che non mi piace tanto...

  • Mettere Pascal, Modula 2, Assembler di processori defunti da anni (Z80, 680x0, etc...) tra i linguaggi conosciuti... prima di C#, VB.NET e Java -300 punti

Che valore possono aggiungere ad un curriculum di una persona? Al massimo sono delle curiosità da mettere in fondo alla lista...

UPDATE: Se i linguaggi li state utilizzando attualmente in progetti industriali, di nicchia o se sono richiesti dall'annuncio ha senso metterli, ma se l'annuncio è per una posizione (.NET ad esempio), io metterei prima le conoscenze richieste, e dopo le altre, che anche se ugualmente importanti, rischiano di prendere troppo spazio

  • Ordinare i sistemi operativi conosciuti in senso cronologico (da Windows 3.x/95 in poi...) -200 punti

Se conoscere 2003 Server, XP o l'ultima versione di Linux è meno importante della conoscenza di Windows 3.11 for Workgroup... beh... forse è meglio che rivediate l'ordine delle priorità...

  • Elencare tutti gli esami universitari sostenuti o tutti gli esami Microsoft sostenuti -100 punti

Essere laureati o laureandi, oppure certificati MCSD.NET/MBDBA, etc... è la cosa importante... stampare tre pagine di dati inutili non lo è...

Io di solito metto solo le certificazioni di alto livello conseguite, e al massimo qualche esame che reputo importante...

Posso capire uno che ha sostenuto uno o due esami e li indica, anzi in questo caso è corretto, ma una lista di 27 esami Microsoft mi sembra esagerata, piuttosto allegate il transcript o indicate il transcript sharing code...

Naturalmente ho guardato alla sostanza dei curriculum non alla forma... ma faticare per trovare le informazioni importanti non mi ha certo aiutato...

P.s. non chiedetemi che fine ha fatto il vostro curriculum... il processo di selezione non lo gestisco io e quindi non ho questo genere di informazioni...

Print | posted on venerdรฌ 25 marzo 2005 02:31 |

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# Perch

25/03/2005 02:43 | Lorenzo Barbieri @ UGIblogs!
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

Aggiungerei l'infinita lista di pacchetti Office che spesso viene inclusa. Mi piacerebbe vedere quanto poi sanno usare Word o Excel, io personalmente pochissimo ๐Ÿ˜Š.<br><br>
Non colpevolizzerei però totalmente queste persone, spesso si trovano a dover scrivere un primo curriculum e purtroppo non hanno poche cose da metterci dentro.<br><br>
Altra cosa che apprezzo parecchio, ma che raramente trovo, è un'idea chiara di quello che la persona in questione vorrebbe fare.<br><br>

Concordo, inoltre, con Andrea Boschin per quello che riguarda l'HTML. Conoscere asp o php o qualsialsi altro linguaggio web-oriented spesso non coincide con una buona conoscenza dell'HTML.
25/03/2005 04:05 | Davide Fiorello
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

Ho postato senza rileggere, c'è qualche errore, sorry!!
E' la mia prima risposta, pensavo che i tag HTML venissero interpretati. La solita figuraccia
25/03/2005 04:07 | Davide Fiorello
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

Ah... per la lunga lista di pacchetti Office...
di solito li salto in toto, ma anche per questi vale la regola che se li vedo elencati a partire da Office 95 mi "cala la palpebra"...
25/03/2005 10:07 | Lorenzo Barbieri
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

O meglio li salto in toto se non c'entrano nulla con la posizione che uno deve ricoprire...
Ad un trainer un paio di domandine su PowerPoint magari gliele faccio anche durante un eventuale colloquio... ๐Ÿ˜œ
Oppure per una posizione che richiede l'interoperabilità con Office, beh è differente...
25/03/2005 10:09 | Lorenzo Barbieri
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

Sono daccordo su quasi tutto ma non hai considerato che il CV passa dal reparto HR, solo successivamente (e magari col candidato presente che può spiegare) viene esaminato da tecnici (e non sempre).
Anche se in linea di massima sono daccordo separare VB da VB.NET e ASP da ASP.NET etc. etc. potrebbe non essere compreso e interpretato come un'informazione doppia (es. sono stato 'candidato' dal commerciale della ditta per cui lavoro per un corso VB.NET ... ma la mia esperienza è prevalentemente su VB ... per un corso su .NET dovrei quantomeno preparami ... e personalmente non mi riterrei comunque adeguato).
Stesso discorso nel puntualizzare che HTML non è un linguaggio di programmazione.
Io non trascurerei neanche informazioni su Pascal etc. etc. : una persona di esperienza ('vecchia' come me) se non sa certi linguaggi significa che non ha iniziato 'seriamente' ๐Ÿ˜Š

Comunque grazie ... le tue indicazioni possono essere utili.

Appena imparo nel CV ci aggiungo anche che riesco ad interpretare correttamente lo HumanProof : è un'abilità non da poco ๐Ÿ˜Š
25/03/2005 11:48 | Michele Lorizzo
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

Non dico che Pascal etc... non dia valore, anzi, ma dovrebbe essere messo dopo i linguaggi attuali, non come prima riga... ๐Ÿ˜œ
25/03/2005 11:52 | Lorenzo Barbieri
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

Ciao Andrea,

concordo che la forma possa essere sbagliata, ma ribadisco che non è detto che se uno cita le due cose separate da una virgola non conosca la differenza tra le due tecnologie che, concordo, sono distanti anni luce.
25/03/2005 12:37 | Lorenzo Melato
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

Allora... vediamo di diradare un po' la matassa...
Prima di tutto partiamo da quello che ha scritto Lorenzo Melato:

.Probabilmente è vero che mettere ASP/ASP.NET o VB/VB.NET sulla stessa riga non è elegante, ma non è detto che se uno scrive ASP/ASP.NET sulla stessa riga non sappia la differenza tra le due cose. Semplicemente ha citato 2 esperienze/conoscenze sulla stessa riga. La società per cui lavori molto probabilmente utilizza per i propri progetti tutte le ultime tecnologie (beati voi) ma ti assicuro che non tutte le aziende seguono, per 1000 motivi, questa politica.

Concordo con te che puoi anche sapere la differenza, ma in un curriculum è la presentazione delle informazioni che conta, e metterle insieme fa pensare che uno voglia solo rimpolparlo con qualcosa che sembra molto simile, anche se in realtà sono distanti anni luce...
E' solo una questione di forma lo so, ma secondo me non essendoci una comunicazione verbale almeno nella prima fase, la forma è la cosa più importante.
Poi se nell'elenco delle esperienze vedo anche progetti in .NET mi faccio un'idea migliore, ma secondo me metterle insieme confonde molto le idee...
25/03/2005 12:43 | Lorenzo Barbieri
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

.Io attualmente lavoro per una società che sviluppa dispositivi che utilizzano microcontrollori, la maggior parte di questi microcontrollori utilizzano core che derivano dai micri "Defunti" e con i quali hanno ancora molto in comune, e spesso (sempre) per problemi di costi dovuti ai grossi numeri li si programma non in C++ o Java ma C, assembler.
Per questo si citano queste esperienze.

Naturalmente anche questo è importante, ma io mi riferivo più che altro a Pascal, Modula 2 o altre esperienze "accademiche"...
E inoltre, se la richiesta è per una posizione .NET, forse è meglio non mettere .NET come ultima conoscenza di una lista di 20 elementi...
25/03/2005 12:45 | Lorenzo Barbieri
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

.Il fatto di citare molte e passate esperienze lavorative può effettivamente appesantire il curriculum, ma non è sempre così, dipende dalle esperienze, mi è capitato di trovare valutatori per i quali è importante conoscere il background cultural/tecnico per capire l'attitudine del candidato al cambiamento/innovazione.

Secondo me bisogna citare tutto, ma semplicemente bisogna farlo nell'ordine giusto ๐Ÿ˜œ
25/03/2005 12:46 | Lorenzo Barbieri
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

Per andrea:
concordo su alcune cose che hai detto, ma il mio post ha lo scopo di aiutare chi scrive curriculum a farlo nella maniera migliore, i consigli vanno presi in quell'ottica, naturalmente poi ci sono persone e persone da entrambi i lati...
25/03/2005 12:48 | Lorenzo Barbieri
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

P.s. per Lorenzo Melato, comunque queste note le ho prese dopo aver vagliato "molti" curriculum che avevano stili molto simili, non solo un curriculum in particolare.
Questo per dire che il post è nato proprio in quel senso...

Ah... sono contento che hai voluto discutere alcune scelte, lo scopo del post è anche questo...
25/03/2005 12:49 | Lorenzo Barbieri
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# Aggiornamento sul post che ho scritto stanotte sui curriculum...

25/03/2005 13:20 | Lorenzo Barbieri @ UGIblogs!
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

Io spezzo un paio di lance a favore dei Curricula...
Intanto posso dire che sono ESSENZIALI per poter selezionare i candidati ideali per una certa posizione lavorativa, cosa che non si può fare con 250 incontri verbali... il selezionatore deve avere la possibilità di scremare la massa di candidati che si presentano e più il posto è appetitoso più questa massa aumenta.
Trovo, poi, che le indicazioni che via via ho letto su questo post e relativi FB sono veramente utili: conosco persone che per lavoro devono leggere montagne di Curricula e parlandone è venuto fuori di tutto, c'è gente che non ha idea di cosa serva il Curriculum.
Il mio, ad esempio, non supera mai la facciata e mezza sebbene sia Laureato in Ing. inf., abbia seguito corsi e sostenuto esami e le mie esperienze lavorative siano più di cinque!

Concordo pienamente con Lorenzo Barbieri sul fatto che lo scopo del CV sia quello di presentare nel modo "migliore" le informazioni che il selezionatore ha interesse a leggere... tutto il resto non conta e peggiora solo il CV... qui dove lavoro sono arrivati CV di Neo-laureati lunghi anche 4 facciate... ma daaai...

Ciauz
VolpeFox
25/03/2005 15:07 | VolpeFox
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

Dipende da cosa si intende per "appetitosi"...
E dipende dalla quantità di persone si conoscono capaci di ricoprire un certo ruolo e disponibili a ricoprirlo...

Altrimenti, ad esempio, non avremmo mai messo gli annunci sul blog per la ricerca di persone .NET, soprattutto per la parte designer, che non credo sia brutta come posizione...
E le agenzie... a volte fanno dei bei lavori, altre volte... e comunque hanno un costo che non sempre è proporzionale alla posizione da ricercare...
25/03/2005 15:53 | Lorenzo Barbieri
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# re: Cosa non mettere nei curriculum... o almeno... cosa non mi piace trovare nei curriculum...

Prego... concordo con te che è poco utile (a meno di dover scremare veramente un sacco di gente...) fare dei test pratici, e infatti generalmente io non li faccio... ๐Ÿ˜œ
25/03/2005 21:37 | Lorenzo Barbieri
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