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Per chi ha difficoltà a fare i colloqui...

Ultimamente (sia durante la cena Lambrusco.NET, sia durante alcuni incontri di questi giorni) abbiamo parlato della difficoltà nello scegliere le persone durante i colloqui...

Beh... Microsoft prova a metterci del suo... non ho il coraggio di scaricarle... se qualcuno vuole fare da cavia... mi faccia sapere cosa dicono...

Io preferisco sbagliare di mio che seguire i template di altri... (dopotutto sono anche riuscito a prendere Janky... che è tutto dire...)

The Education Competency interview guides are a resource for hiring managers to be used during the interview process.

Fonte: Education Competency Interview Guides

Print | posted on martedì 16 maggio 2006 12:07 |

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# re: Per chi ha difficolt&#224; a fare i colloqui...

La difficoltà non sta tanto nel capire se le competenze tecnologiche sono pompate o meno, quanto nel capire il grado di affidabilità, il grado di umiltà, la visione positiva, l'approccio al problem solving e quant'altro.

Negli ultimi tempi sto facendo diversi colloqui, in quanto la mia società ricerca sviluppatori (se c'è qualcuno all'ascolto si faccia avanti scrivendo a [email protected]) e non riesco a trovare le qualità che dicevo.

Non è facile selezionare delle persone ma per fortuna utilizzo degli strumenti che mi aiutano ad andare preparato all'intervista e a formalizzare in una macro analisi la valutazione del candidato.

Non è sicuramente uno strumento che magari Microsoft utilizza ma dà una grossa mano..
16/05/2006 12:58 | Dario Campanella
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# re: Per chi ha difficolt&#224; a fare i colloqui...

Beh devo dire che questo Doc fa proprio una Macro-Analisi, ma molto macro. Volevo sottolineare una cosa, io lavoro in Svizzera (vivo in Italy) e qui non guardano queste cose ma solamente le Cert o/e i Titoli ... Molto frustrante per chi non puo' permettersi esami ma ha ottime conoscienze ...
16/05/2006 14:46 | Raffaeu
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# re: Per chi ha difficolt&#224; a fare i colloqui...

Affidabilità, umiltà, visione positiva, approccio al problem solving...

Io aggiungo anche voglia di imparare, di crescere, passione, voglia di sbattersi, etc...
16/05/2006 21:24 | Lorenzo Barbieri
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# re: Per chi ha difficolt&#224; a fare i colloqui...

penso che un candidato la più grande caratteristica che deve avere è la passione per il proprio lavoro che per certi versi è il valore aggiunto che porta in azienda.
grazie alla voglia di imparare,di crescere etc può superare anche eventuali lacune che possiede.
16/05/2006 22:34 | #gio#
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# re: Per chi ha difficolt&#224; a fare i colloqui...

Si, Lorenzo ha ragione.

Alla fine, chi sceglie gli uomini per una squadra guarda se i plus e i minus del candidato sono compatibili con i plus e i minus del team. Da questo e dalle attitudini professionali scaturisce la qualità del prodotto finale che rilasci al cliente.

Un candidato che ha scritto 350 libri su .Net ma che è ingestibile dà una qualità inferiore al prodotto finale rispetto ad una persona meno skillata ma con le qualità personali che dicevo
17/05/2006 16:01 | Dario Campanella
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